เอไอเอ ประเทศไทย ร่วมเฉลิมฉลองสมรสเท่าเทียม ผ่านแคมเปญ “Borderless Love”
อัพเดทล่าสุด: 29 ม.ค. 2025
326 ผู้เข้าชม

เอไอเอ ประเทศไทย ร่วมเฉลิมฉลองสมรสเท่าเทียม ผ่านแคมเปญ Borderless Love เพื่อสนับสนุนความหลากหลายและเท่าเทียม ตอกย้ำการเป็นองค์ยุคใหม่ที่ยอมรับในความแตกต่าง ผ่านการเติมสีสันที่สะท้อนถึงความเท่าเทียมให้กับบริเวณสำนักงานใหญ่และอาคารเอไอเอทั่วกรุงเทพมหานคร อีกทั้งยังมีกิจกรรมต่าง ๆ ที่จัดขึ้นเพื่อเฉลิมฉลองสมรสเท่าเทียม เช่น แคมเปญ Borderless Love ที่เชิญชวนให้คู่รัก LGBTQ+ ได้ร่วมแชร์เรื่องราวความรักที่น่าประทับใจ รวมถึงกิจกรรมที่จะจัดขึ้นในวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2568 เพื่อต้อนรับวันแห่งความรักที่เสมอภาคและเท่าเทียมกันกับงานสัมมนาของ Influencer คู่รักคนดัง พอร์ช อาร์ม พร้อมกิจกรรมพิเศษให้กับคู่รัก LGBTQ+ ที่จดทะเบียนสมรสแล้ว ได้มาร่วมสนุกกับกิจกรรมและลุ้นรับของรางวัลมากมาย ณ เอไอเอ สำนักงานใหญ่
นอกจากนี้ เพื่อตอกย้ำภาพลักษณ์ของเอไอเอในการเป็นองค์กรที่สนับสนุนและสร้างแรงขับเคลื่อนความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่าง อย่างต่อเนื่อง เอไอเอ ประเทศไทย พร้อมให้คู่สมรสและคู่ชีวิตทุกเพศเป็นผู้รับผลประโยชน์ตามเงื่อนไขกรมธรรม์โดยไม่จำเป็นต้องยื่นเอกสารพิสูจน์ความสัมพันธ์ อีกทั้งยังได้ขยายนโยบายเกี่ยวกับสวัสดิการต่าง ๆ เพื่อให้ครอบคลุมคู่สมรสของพนักงานทุกเพศ โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 23 มกราคม 2568 เป็นต้นไป ไม่ว่าจะเป็น การลาสมรสของคู่สมรสเพศเดียวกัน ของขวัญแต่งงานสำหรับพนักงานและคู่สมรส เป็นกรมธรรม์ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม 500,000 บาทต่อคน และประกันสุขภาพกลุ่มสำหรับคู่สมรสของพนักงาน รวมถึงการลาเพื่อรับบุตรบุญธรรมของคู่สมรสเพศเดียวกัน โดยทั้งหมดนี้เป็นนโยบายที่มุ่งส่งเสริมวัฒนธรรมการอยู่ร่วมกันในองค์กรอย่างเปิดกว้างให้แสดงออกทางความคิดและความเป็นตัวตนของทุกคน เพื่อนำไปสู่ความสำเร็จร่วมกันในองค์กรตามคำมั่นสัญญา Healthier, Longer, Better Lives - เพื่อสุขภาพและชีวิตที่ดีขึ้น
นอกจากนี้ เพื่อตอกย้ำภาพลักษณ์ของเอไอเอในการเป็นองค์กรที่สนับสนุนและสร้างแรงขับเคลื่อนความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่าง อย่างต่อเนื่อง เอไอเอ ประเทศไทย พร้อมให้คู่สมรสและคู่ชีวิตทุกเพศเป็นผู้รับผลประโยชน์ตามเงื่อนไขกรมธรรม์โดยไม่จำเป็นต้องยื่นเอกสารพิสูจน์ความสัมพันธ์ อีกทั้งยังได้ขยายนโยบายเกี่ยวกับสวัสดิการต่าง ๆ เพื่อให้ครอบคลุมคู่สมรสของพนักงานทุกเพศ โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 23 มกราคม 2568 เป็นต้นไป ไม่ว่าจะเป็น การลาสมรสของคู่สมรสเพศเดียวกัน ของขวัญแต่งงานสำหรับพนักงานและคู่สมรส เป็นกรมธรรม์ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม 500,000 บาทต่อคน และประกันสุขภาพกลุ่มสำหรับคู่สมรสของพนักงาน รวมถึงการลาเพื่อรับบุตรบุญธรรมของคู่สมรสเพศเดียวกัน โดยทั้งหมดนี้เป็นนโยบายที่มุ่งส่งเสริมวัฒนธรรมการอยู่ร่วมกันในองค์กรอย่างเปิดกว้างให้แสดงออกทางความคิดและความเป็นตัวตนของทุกคน เพื่อนำไปสู่ความสำเร็จร่วมกันในองค์กรตามคำมั่นสัญญา Healthier, Longer, Better Lives - เพื่อสุขภาพและชีวิตที่ดีขึ้น
บทความที่เกี่ยวข้อง
กรุงเทพประกันชีวิต เปิดตัวบริการเสริมด้านสุขภาพ BLA Health Butler ใส่ใจ พาลูกค้าผู้สูงอายุไปพบแพทย์ที่โรงพยาบาล
21 ก.พ. 2025
เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ ประกาศแต่งตั้ง “เกรซ แอลลิซัน โท” ดำรงตำแหน่ง “ประธานเจ้าหน้าที่บริหารช่องทางตัวแทน (Chief Agency Officer)” มีผลตั้งแต่วันที่ 17 สิงหาคม 2569 เป็นต้นไป
20 ส.ค. 2026
ผลประกอบการ 6 เดือนแรก ปี 2567 มูลค่ากำไรของธุรกิจใหม่ หรือ VONB อยู่ที่ 3,326 ล้านบาท อัตรากำไรของธุรกิจใหม่เพิ่มเป็น 63.7% เป็นผลจากการวางกลยุทธ์ด้านผลิตภัณฑ์ที่มีประสิทธิภาพ ส่วนกำไรสุทธิในไตรมาสสองเพิ่มขึ้นถึง 10.3% จากไตรมาสเดียวกันของปีก่อน
19 ส.ค. 2024


